學習英文與了解天下事,為什麼要讀時代雜誌呢?
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一年輕教師網上詢問:我在的學校學生差,去年不是我教,學生考了倒數第一,原因是學生基礎太差了,這學期我教,成績也差,學校領導叫我一個外地老師在疫情期間,3月1日必須到校交2000字手寫教學反思,否則叫校長不安排下學期工作!這算恐嚇嗎? 小徐老師看了這個問題,深深感受到剛加入教師隊伍的年輕老師,在如何面對職場,如何做好本職工作等問題方面存在的諸多困惑, 也感受到了該年輕教師的諸多委屈,小徐老師就來幫忙分析一下: ... 一、從教學成績來看 年輕教師接下基礎差的班級,一年後,教學成績沒有起色,責任是怪學生基礎差,還是怪自己沒教好?在新接手的老師看來,學生基礎差是導致自己沒有教好的根本原因。 而在校長看來,學生基礎差是一方面原因,新接手的教師沒能提高學生成績卻也是雷打不動的事實,據這一事實來判定,新接手的教師教學水平一般也是人之常情。 ... 二、從班級管理和教學成績的關係來看 一般學生基礎差,班級考試倒數第一的班級,學習成績差的重要原因之一在於班級管理混亂,學生學習態度鬆散,沒有班級凝聚力,如果新接手的老師給第一時間整頓班風,端正學生的學習態度,即使學生的學習成績不會有大的提高,但總不至於還考倒數第一。 小徐老師從教20多年,接手過無數班級成績倒數第一的班級,而這些班級無一不是有名的紀律混亂的班級,每次接手,我都會花上一個月的時間來整頓班紀,而隨著課堂紀律的轉好,學生學習態度的端正,學生成績也就大幅度提高。從倒第一逆襲名列前茅的情況大有可能。 從這點而言,接手班級學習基礎太差並不是理由,關鍵要看教師有沒有管理能力,是不是下大力氣管到點子上,並用先進的教學方法吸引住學生來好好學習。 ... 三、從年輕教師接手差班的考驗來看 每個學校的校長總會把全校成績最差、紀律最爛的一個班交給新來的年輕教師來管理,原因在於,只有接手差班才能真正了解一個老師的教學水平,因此,讓年輕教師接手差班,一方面可鍛鍊提高年輕教師的教學和管理水平,另一方面也能考察該老師的真實水平。 對一個善於學習的年輕教師而言,如果在管理班級和提高學生成績吃力時,他會不斷地向有經驗的教師取經,並迅速運用於教學當中,從而提高教學成績,但如果甘於落後,校長則對該年輕教師的工作態度的判定大打折扣。 這也許就是校長要該老師寫出2000字教學反思的根本原因所在。 ... 那麼,對於校長要求外地教師寫出2000字教學反思並上交,否則不安排下學期教學任務,這是不是恐嚇呢? 從校長這一做法來看,校長認為教學成績就是工作態度有問題,那麼,必然要寫教學反思,如果教學反思也不寫,或者認為本來這個班就考倒第一,如今學生成績差跟我沒關係,持這種態度的教師,如果是在私立學校,面臨解聘也是必然結果,因此校長說這話並不是恐嚇,而是校長認為理所當然。 至於,外地教師必須到校交反思,這一要求確實有點過了,但如果該地開學時間已定,要求老師到校時間是學生開學前14天,這也不算過分,畢竟老師提前回校隔離14天,以備開學,這是常規工作。 ... 總之,從校長的強硬態度來看,該年輕教師入職私立學校的可能性較大,而提高教學成績和管理水平是一個不斷學習的過程,如果還深受教育工作,不想離開教學崗位的話,那麼就好好反思自己的問題,儘快提高自己的教學水平吧。 不知大家對此問題是怎樣理解的,歡迎大家留言交流。
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文章來源取自於:
每日頭條 https://kknews.cc/education/yjqb2qa.html
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